14/09/2022
//

Feestdagen verlof: dit zijn de regels

Feestdagen verlof: dit zijn de regels

Nederland kent een aantal feestdagen. Niet elk bedrijf kent dezelfde regels, ook als het aankomt op feestdagen. Zo kan bij het personeel bij het ene bedrijf vrij zijn, maar zal het personeel van het ander bedrijf gewoon moeten werken.

Wettelijk afspraak

Volgens de wet heeft niet iedereen officieel recht op een vrije dag op een van de wettelijke feestdagen. In de CAO of arbeidsovereenkomst staat of een werknemer vrij is op een van deze feestdagen. Het kan dus zijn dat de een op Koningsdag vrij heeft en personeel van het ander bedrijf op de werkvloer wordt verwacht, terwijl Koningsdag juist de dag is waar de vlag aan de vlaggenmast gehangen kan worden. In totaal kent Nederland 11 wettelijke feestdagen. De wettelijke feestdagen zijn:

  • Nieuwjaarsdag (1 januari)
  • Goede Vrijdag (15 april)
  • Eerste en tweede paasdag (17 en 18 april)
  • Koningsdag (27 april)
  • Bevrijdingsdag (5 mei)
  • Hemelvaartsdag (26 mei)
  • Eerste en tweede pinksterdag (5 en 6 juni)
  • Eerste en tweede kerstdag (25 en 26 december)

* Deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.

Niet-wettelijke feestdagen

Naast de wettelijke feestdagen, kent Nederland ook feestdagen die niet-wettelijk zijn geacht. De feestdagen die in Nederland niet-wettelijk worden geacht zijn:

  • Driekoningen (6 januari)
  • Valentijn (14 februari)
  • Carnaval (27 februari t/m 1 maart)
  • Zomertijd (27 maart)
  • Secretaresse dag (21 april)
  • Dag van de Arbeid (1 mei)
  • Dodenherdenking (4 mei)
  • Moederdag (8 mei)
  • Vaderdag (19 juni)
  • Prinsjesdag (20 september)
  • Dierendag (4 oktober)
  • Wintertijd (30 oktober)
  • Halloween (31 oktober)
  • Sint Maarten (11 november)
  • Sinterklaas (5 december)
  • Koninkrijksdag (15 december)
  • Naturalisatie dag (15 december)
  • Oudjaar (31 december)
Gerelateerd nieuws  De voordelen van standaardisatie van werkprocessen

* deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.

Feestdagen

Veel bedrijven beschouwen de feestdagen als verlofdagen. Het personeel is dan vrij, zonder dat er een officieel verzamelde vakantiedag verloren gaat. Hoewel veel bedrijven de feestdagen als verlofdagen beschouwen, zijn er ook bedrijven die dat niet doen. Het is daarom van belang, om goed de arbeidsovereenkomst of CAO te bekijken. Daarbij betekent het niet automatisch, dat wanneer u toch moet werken met feestdagen u een toeslag ontvangt. In de praktijk komt het wel vaak voor dat werknemers een toeslag ontvangen. De toeslag zal betrekking hebben tot een wettelijk erkende feestdag. De wettelijk erkende feestdagen zijn hierboven terug te vinden. Of het bedrijf waar u werkt, ook een compensatie verzorgt op een wettelijk erkende feestdag, dan zal regeling in het arbeidscontract of CAO beschreven staan.

Tot slot

Een bedrijf kan er dus zelf voor kiezen om een wettelijk erkende feestdag, als verlof dag te zien. Daarbij heeft het bedrijf ook de keuze om een extra vergoeding te geven op een wettelijk erkende feestdag. Een bedrijf is dus niet verplicht in beide gevallen. Het is daarom van belang de arbeidsovereenkomst of de CAO goed door te lezen.

Meer in deze categorie

Tips voor een eclectische stijl in huis

Als je huis toe is aan een vernieuwd interieur, maar je bent wel uitgekeken op het landelijke dan is een minder bekende optie de stijl voor jou. De eclectische stijl voegt een perfecte manier van moderne technologie en woonbaarheid samen. Wat is een eclectische stijl in huis? Een elektrische stijl in huis verwijst meestal naar een interieurontwerpstijl die geïnspireerd is op moderne technologie, futuristische elementen en innovatieve materialen. Het doel is om een ruimte te creëren die zowel functioneel als esthetisch aantrekkelijk is. Hierop wordt veelal de nadruk op geavanceerde elektronica, slimme apparaten en strakke, minimalistische ontwerpen gelegd. Dit kan in verschillende elementen teruggevonden worden. Denk bijvoorbeeld aan een slim beveiligingssysteem of een thermostaat die je van afstand al kan […]

Wat is het verschil tussen een prieel en een overkapping?

Een prieel en een overkapping lijken op het eerste gezicht op elkaar. Beide zijn ze constructies in de tuin die je beschutting bieden tegen de zon en regen. Toch zijn er belangrijke verschillen tussen de twee. In deze tekst leggen we uit wat die verschillen zijn, zodat je kunt bepalen wat voor jouw tuin de beste keuze is. Wat is het verschil tussen een prieel en een overkapping? Kies je voor een prieel of een overkapping? Om de juiste keuze te kunnen maken is het belangrijk dat je de verschillen goed weet. Hieronder leggen we alles uit over het verschil tussen een prieel en een overkapping! De vorm en functie zijn verschillend bij een prieel en overkapping Een prieel is […]

Waarom je een personenbusje moet huren voor jouw groepsuitje

Het organiseren van een groepsuitje is een leuke manier zijn om qualitytime door te brengen met vrienden, familie of collega's. Maar om ervoor te zorgen dat het uitje soepel verloopt en iedereen op de bestemming aankomt, is het overwegen van een personenbusje een slimme keuze. In deze blog bespreken de redenen waarom het huren van een personenbusje een goed idee is voor jouw volgende groepsuitje! Ruime en comfortabele zitplaatsen Een van de belangrijkste voordelen van een personenbusje is de ruimte en comfortabele zitplaatsen die het biedt. In vergelijking met krappe auto's kunnen passagiers in een personenbusje gemakkelijk zitten en zich ontspannen tijdens de reis. Tip: Controleer van tevoren het aantal zitplaatsen om er zeker van te zijn dat er voldoende […]

Wat betekent de Opiumwet?

De Opiumwet is een cruciale wetgeving in Nederland die de regulering van verdovende middelen en psychotrope stoffen beheert. Deze wet is van groot belang, omdat ze de basis vormt voor het beheer van drugs en de handhaving van drugswetten in het land. In deze blog gaan we dieper in op de Opiumwet, wat deze wet inhoudt, hoe deze is gestructureerd en waarom ze zo belangrijk is voor de Nederlandse samenleving. De oorsprong van de Opiumwet De geschiedenis van de Opiumwet gaat terug tot het begin van de 20e eeuw. In 1912 werd de eerste Opiumwet ingevoerd, gericht op het reguleren van opium, morfine en cocaïne. Later, in 1928, volgde een herziening van de wet om ook cannabis te omvatten. Deze […]

© Copyright Wynpust 2024
hello world!