Feestdagen verlof: dit zijn de regels
Nederland kent een aantal feestdagen. Niet elk bedrijf kent dezelfde regels, ook als het aankomt op feestdagen. Zo kan bij het personeel bij het ene bedrijf vrij zijn, maar zal het personeel van het ander bedrijf gewoon moeten werken.
Wettelijk afspraak
Volgens de wet heeft niet iedereen officieel recht op een vrije dag op een van de wettelijke feestdagen. In de CAO of arbeidsovereenkomst staat of een werknemer vrij is op een van deze feestdagen. Het kan dus zijn dat de een op Koningsdag vrij heeft en personeel van het ander bedrijf op de werkvloer wordt verwacht, terwijl Koningsdag juist de dag is waar de vlag aan de vlaggenmast gehangen kan worden. In totaal kent Nederland 11 wettelijke feestdagen. De wettelijke feestdagen zijn:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Goede Vrijdag (15 april)
- Eerste en tweede paasdag (17 en 18 april)
- Koningsdag (27 april)
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Hemelvaartsdag (26 mei)
- Eerste en tweede pinksterdag (5 en 6 juni)
- Eerste en tweede kerstdag (25 en 26 december)
* Deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.
Niet-wettelijke feestdagen
Naast de wettelijke feestdagen, kent Nederland ook feestdagen die niet-wettelijk zijn geacht. De feestdagen die in Nederland niet-wettelijk worden geacht zijn:
- Driekoningen (6 januari)
- Valentijn (14 februari)
- Carnaval (27 februari t/m 1 maart)
- Zomertijd (27 maart)
- Secretaresse dag (21 april)
- Dag van de Arbeid (1 mei)
- Dodenherdenking (4 mei)
- Moederdag (8 mei)
- Vaderdag (19 juni)
- Prinsjesdag (20 september)
- Dierendag (4 oktober)
- Wintertijd (30 oktober)
- Halloween (31 oktober)
- Sint Maarten (11 november)
- Sinterklaas (5 december)
- Koninkrijksdag (15 december)
- Naturalisatie dag (15 december)
- Oudjaar (31 december)
* deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.
Feestdagen
Veel bedrijven beschouwen de feestdagen als verlofdagen. Het personeel is dan vrij, zonder dat er een officieel verzamelde vakantiedag verloren gaat. Hoewel veel bedrijven de feestdagen als verlofdagen beschouwen, zijn er ook bedrijven die dat niet doen. Het is daarom van belang, om goed de arbeidsovereenkomst of CAO te bekijken. Daarbij betekent het niet automatisch, dat wanneer u toch moet werken met feestdagen u een toeslag ontvangt. In de praktijk komt het wel vaak voor dat werknemers een toeslag ontvangen. De toeslag zal betrekking hebben tot een wettelijk erkende feestdag. De wettelijk erkende feestdagen zijn hierboven terug te vinden. Of het bedrijf waar u werkt, ook een compensatie verzorgt op een wettelijk erkende feestdag, dan zal regeling in het arbeidscontract of CAO beschreven staan.
Tot slot
Een bedrijf kan er dus zelf voor kiezen om een wettelijk erkende feestdag, als verlof dag te zien. Daarbij heeft het bedrijf ook de keuze om een extra vergoeding te geven op een wettelijk erkende feestdag. Een bedrijf is dus niet verplicht in beide gevallen. Het is daarom van belang de arbeidsovereenkomst of de CAO goed door te lezen.
Wil je meer lezen? Lees dan ook hoe je een te gek boho thema feest kunt organiseren.
Meer in deze categorie
Slimme tips voor een succesvolle zolderopruiming
Slimme tips voor een succesvolle zolderopruiming Een rommelige zolder kan snel voor frustratie zorgen. Toch stel je het opruimen vaak uit. Maar wat als je deze ruimte weer functioneel maakt? Door een paar handige tips wordt die zolder snel omgetoverd tot een opgeruimd geheel. Het aanpakken van zo'n grote klus vraagt om een plan en de juiste aanpak. Door gestructureerd te werk te gaan, voorkom je chaos. Start met een duidelijke indeling. Maak gebruik van bakken, labels en sorteer alles goed. Het resultaat? Een ruimte waar je niet alleen spullen kunt opbergen, maar ook extra leefruimte creëert. Laten we beginnen met de eerste stap: een plan maken. Maak een plan voordat je begint Zonder plan kan een zolderopruiming snel chaotisch […]
Hoe kom je als nieuwe moeder de eerste weken door?
De eerste weken als nieuwe moeder zijn spannend en uitdagend. Je hebt net een baby gekregen en alles is nieuw. Het is normaal om je overweldigd te voelen. Je hebt veel vragen en onzekerheden. Hoe zorg je voor je baby? En hoe zorg je voor jezelf? Hoe kom je als nieuwe moeder de eerste weken door? Zorg voor jezelf en je baby Een van de belangrijkste dingen is rust. Probeer zoveel mogelijk te slapen wanneer je baby slaapt. Dit klinkt misschien eenvoudig, maar het kan lastig zijn. Baby's slapen niet altijd lang en vaak niet 's nachts. Probeer daarom overdag wat slaap te pakken. Vraag hulp van je partner, familie of vrienden zodat je kunt rusten. Vermijd zware taken en […]
De leukste duurzame cadeau-ideeën
Duurzaamheid is meer dan alleen een trend. Het is een beweging die steeds meer invloed heeft op hoe we consumeren als mensen. Cadeaus geven is een prachtige manier om liefde en waardering te tonen. Maar het kan ook een manier zijn om bewustzijn en respect voor het milieu te verbeteren. In dit artikel bespreken we enkele van de leukste duurzame cadeau-ideeën die bijzonder zijn. Wat is duurzaamheid? Duurzaamheid betekent het gebruik van middelen op een manier die de milieu-impact minimaliseert en toekomstige generaties niet benadeelt. In de context van cadeaus gaat het om het kiezen van producten die milieuvriendelijk geproduceerd zijn. Ook gaat het om artikelen met een lange levensduur. Het idee is om geschenken te geven die de gever […]
De voor- en nadelen van een veranda
De laatste tijd is het laten plaatsen van een dak of het plaatsen van een overkapping in de tuin erg populair geworden. Voor veel mensen is dit een verstandig besluit, want door een overkapping te plaatsen, kun je jouw tuin in alle jaargetijden benutten. Als je een veranda wilt laten plaatsen, moet je natuurlijk alle voor- en nadelen op een rij zetten. Het is tenslotte een beslissing voor de lange termijn. In deze blog help ik je door alle voor- en nadelen van een veranda op een rijtje te zetten. De voordelen van een veranda Voordeel 1. Extra leefruimte Een veranda vergroot je leefruimte aanzienlijk. Je kunt er een tuinkamer van maken, waar je kunt loungen, eten, of zelfs werken. […]