Feestdagen verlof: dit zijn de regels
Nederland kent een aantal feestdagen. Niet elk bedrijf kent dezelfde regels, ook als het aankomt op feestdagen. Zo kan bij het personeel bij het ene bedrijf vrij zijn, maar zal het personeel van het ander bedrijf gewoon moeten werken.
Wettelijk afspraak
Volgens de wet heeft niet iedereen officieel recht op een vrije dag op een van de wettelijke feestdagen. In de CAO of arbeidsovereenkomst staat of een werknemer vrij is op een van deze feestdagen. Het kan dus zijn dat de een op Koningsdag vrij heeft en personeel van het ander bedrijf op de werkvloer wordt verwacht, terwijl Koningsdag juist de dag is waar de vlag aan de vlaggenmast gehangen kan worden. In totaal kent Nederland 11 wettelijke feestdagen. De wettelijke feestdagen zijn:
- Nieuwjaarsdag (1 januari)
- Goede Vrijdag (15 april)
- Eerste en tweede paasdag (17 en 18 april)
- Koningsdag (27 april)
- Bevrijdingsdag (5 mei)
- Hemelvaartsdag (26 mei)
- Eerste en tweede pinksterdag (5 en 6 juni)
- Eerste en tweede kerstdag (25 en 26 december)
* Deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.
Niet-wettelijke feestdagen
Naast de wettelijke feestdagen, kent Nederland ook feestdagen die niet-wettelijk zijn geacht. De feestdagen die in Nederland niet-wettelijk worden geacht zijn:
- Driekoningen (6 januari)
- Valentijn (14 februari)
- Carnaval (27 februari t/m 1 maart)
- Zomertijd (27 maart)
- Secretaresse dag (21 april)
- Dag van de Arbeid (1 mei)
- Dodenherdenking (4 mei)
- Moederdag (8 mei)
- Vaderdag (19 juni)
- Prinsjesdag (20 september)
- Dierendag (4 oktober)
- Wintertijd (30 oktober)
- Halloween (31 oktober)
- Sint Maarten (11 november)
- Sinterklaas (5 december)
- Koninkrijksdag (15 december)
- Naturalisatie dag (15 december)
- Oudjaar (31 december)
* deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.
Feestdagen
Veel bedrijven beschouwen de feestdagen als verlofdagen. Het personeel is dan vrij, zonder dat er een officieel verzamelde vakantiedag verloren gaat. Hoewel veel bedrijven de feestdagen als verlofdagen beschouwen, zijn er ook bedrijven die dat niet doen. Het is daarom van belang, om goed de arbeidsovereenkomst of CAO te bekijken. Daarbij betekent het niet automatisch, dat wanneer u toch moet werken met feestdagen u een toeslag ontvangt. In de praktijk komt het wel vaak voor dat werknemers een toeslag ontvangen. De toeslag zal betrekking hebben tot een wettelijk erkende feestdag. De wettelijk erkende feestdagen zijn hierboven terug te vinden. Of het bedrijf waar u werkt, ook een compensatie verzorgt op een wettelijk erkende feestdag, dan zal regeling in het arbeidscontract of CAO beschreven staan.
Tot slot
Een bedrijf kan er dus zelf voor kiezen om een wettelijk erkende feestdag, als verlof dag te zien. Daarbij heeft het bedrijf ook de keuze om een extra vergoeding te geven op een wettelijk erkende feestdag. Een bedrijf is dus niet verplicht in beide gevallen. Het is daarom van belang de arbeidsovereenkomst of de CAO goed door te lezen.
Wil je meer lezen? Lees dan ook hoe je een te gek boho thema feest kunt organiseren.
Meer in deze categorie
Waarom maatwerk in webdesign zorgt voor betere conversie
Veel websites trekken bezoekers, toch blijven resultaten achter. Bezoekers klikken niet door of vullen geen formulieren in. Vaak ligt dat aan een ontwerp dat niet aansluit op gedrag. Templates bieden snelheid, toch beperken ze structuur en flexibiliteit. Daardoor sluit een website minder goed aan op jouw doelen. Maatwerk webdesign doorbreekt die beperking. Je stuurt bezoekers gerichter naar actie. Navigatie, hiërarchie, call-to-actions werken samen. Daarnaast sluit maatwerk beter aan op jouw doelgroep. Bezoekers vinden sneller wat ze zoeken. Dat vergroot de kans op conversie. Wat maatwerk webdesign onderscheidt van standaard oplossingen Een standaard template biedt een vaste indeling met beperkte aanpasbaarheid. Je past kleuren aan, vult content in, klaar. Toch blijft de structuur leidend. Daardoor ontstaan compromissen in navigatie en indeling. […]
Waarom lezen goed is voor je mentale gezondheid
Het leven voelt vaak druk, waardoor je hoofd weinig rust krijgt. Je bent de hele dag bezig met taken, waardoor het lastig wordt om een moment te nemen om even te ontspannen. Toch is er een manier om even helemaal los te komen van alles om je heen, namelijk lezen. Lezen heeft positieve gevolgen voor je mentale gezondheid. Ineens krijg je de ruimte om na te denken. In een wereld die steeds sneller lijkt te gaan helpt lezen om te vertragen. Door te lezen heb je minder onrust in je hoofd doordat je focus ligt bij één onderwerp of verhaal. In deze blog lees je waarom lezen goed is voor je mentale gezondheid. Lezen als natuurlijke stressverlager Wanneer je weinig […]
Innovaties die traditionele sectoren moderniseren
Innovaties veranderen traditionele sectoren zoals logistiek, productie, transport en de maritieme industrie. Bedrijven moderniseren processen via digitalisering, automatisering en simulatiesystemen. Daardoor ontstaat meer overzicht binnen complexe werkzaamheden. Organisaties vervangen handmatige stappen door digitale platforms, terwijl data de besluitvorming tijdens dagelijkse operaties ondersteunt. Tegelijk ontwikkelen bedrijven nieuwe trainingsmethoden voor personeel. Virtuele omgevingen laten medewerkers complexe situaties oefenen zonder fysieke risico’s. Bovendien groeit de rol van realtime informatie binnen planning, transport en productie. Hierdoor reageer je sneller op veranderingen in capaciteit, vraag en planning. Technologische ontwikkelingen versterken bestaande vakkennis. Traditionele sectoren combineren ervaring met digitale hulpmiddelen, waardoor werkwijzen ontstaan die beter aansluiten bij moderne marktomstandigheden. Digitalisering verandert traditionele werkprocessen Digitalisering verandert de manier waarop organisaties hun dagelijkse werkzaamheden uitvoeren. Veel sectoren vertrouwden […]
Zwaar tilwerk slim aanpakken: zo verhoog je de efficiëntie op de werkvloer
In de logistiek, de snelle bouwsector of tijdens een flinke en ingrijpende bedrijfsverbouwing komt er altijd een onvermijdelijk moment waarop menselijke spierkracht simpelweg niet meer volstaat. Zware bouwmaterialen, loodzware productiemachines of enorme pallets met kwetsbare voorraad moeten vlot, maar bovenal uiterst veilig verplaatst worden. Wie dit zwaar tilwerk allemaal handmatig probeert te doen met een klein team, verliest direct onnodig veel kostbare tijd en loopt bovendien een aanzienlijk risico op vervelende en langdurige lichamelijke klachten bij het personeel. Zelfs met de beste tiltechnieken is de grens van wat een mens aankan snel bereikt. Een echt efficiënte en toekomstbestendige werkvloer draait dan ook om het slim en strategisch inzetten van de juiste hulpmiddelen. Door tijdig en weloverwogen te kiezen voor passend […]