Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een steeds belangrijker begrip geworden. De laatste jaren is er meer aandacht gekomen voor de mens, het milieu en de samenleving. De verwachting is dat de komende jaren, dit alleen maar zal toenemen.
Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een vorm van ondernemen gericht op de drie p’s. deze drie P’s staan voor:
Profit (winst): met deze P wordt bedoeld dat het ondernemen gericht is op economische prestaties.
People (mens): met deze P wordt bedoeld dat er aandacht is voor de sociale klant.
Planet (wereld): met deze P wordt bedoeld dat er aandacht is voor de ecologische randvoorwaarden.
De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) heeft de aanbeveling voor maatschappelijk verantwoord ondernemen opgesteld. Dit worden ook wel de OESO-richtlijnen genoemd. Deze richtlijnen houden in wat de overheid van het gedrag van de bedrijven verwacht. Op vandaag zijn de Sustainanable Development Goals leidend. De Sustainanable Development Goals zijn opgesteld door de Verenigde Naties.
Wat kunnen bedrijven doen aan maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Bedrijven kunnen op een aantal manieren aandacht besteden aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het belangrijkste om mee te doen aan MVO-activiteiten, is dat er aandacht wordt besteedt aan profit, people of planet.
Voor een bedrijf is het al erg makkelijk om te groeien op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een manier om al te kunnen groeien op het gebied maatschappelijk verantwoord ondernemen, kan door goede werkomstandigheden te hebben voor het personeel. Niet alleen het personeel van het eigen bedrijf is van belang, maar ook het personeel van het bedrijf waar de producten worden ingekocht. Als het bedrijf weet waarvan het product gemaakt is, dan kan dit al veel helpen op het gebied van MVO. Als een bedrijf weet welke grondstoffen zijn gebruikt, kan het bedrijf weten of er slim is omgegaan met de grondstoffen. Zo kan een bedrijf erachter komen of er gebruik is gemaakt van groene stroom. Daarbij is het transport ook een belangrijke factor in het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Denk bijvoorbeeld aan het transport vanuit de leverancier of het transport naar de klant.
De productie zelf is ook van belang bij het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zo is het van belang hoe een bedrijf omgaat met het afval. Een bedrijf kan al beginnen met recyclen. In een verder stadium kan een bedrijf verbeteren door te proberen het afval te verminderen.
Verplicht
Ondanks dat MVO een steeds belangrijker begrip wordt, is het niet verplicht. Wel levert MVO voordelen op voor het bedrijf. Zo kan een bedrijf bewijzen maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Dit kan bijvoorbeeld door een keurmerk. Ook kan het bedrijf een duurzaamheidsverslag presenteren met alle MVO-activiteiten.
Grote inspanning
Ondanks dat maatschappelijk verantwoord ondernemen steeds belangrijker wordt, zal een bedrijf een grote inspanning moeten leveren om zich te blijven verbeteren. Daarom is het handig om een tijdregistratie bij te houden, om de inspanningen per jaar te bekijken.
Lees ook: Tips voor het organiseren van een succesvol evenement of feest.
Meer in deze categorie
Waar let je op bij het organiseren van een zakelijk evenement?
Een zakelijk evenement organiseren lijkt makkelijk. Toch merk je vaak al snel dat er meer bij komt kijken dan alleen een datum, locatie en gastenlijst. Zeker wanneer je bedrijf goed voor de dag wil komen, moet de bijeenkomst vanaf het begin professioneel aanvoelen. Bezoekers merken direct of er goed over de dag is nagedacht. Van binnenkomst tot programma en van locatie tot contact na afloop. In deze blog lees je hoe je een zakelijk evenement organiseert dat past bij je bedrijf en prettig verloopt voor je gasten. Bepaal wat het evenement moet opleveren Een zakelijk evenement organiseer je meestal niet zomaar. Er zit vaak een duidelijk doel achter. Misschien wil je nieuwe klanten ontmoeten, bestaande relaties versterken, kennis delen of […]
Hoe extra woonruimte aan huis nieuwe mogelijkheden creëert
Steeds meer mensen kijken naar manieren om extra woonruimte aan huis te creëren. Dat is niet zo vreemd, want woningen worden intensiever gebruikt dan vroeger. Thuiswerken, gezinsuitbreiding en veranderende woonwensen zorgen ervoor dat veel huishoudens behoefte krijgen aan meer ruimte en flexibiliteit. In plaats van verhuizen kiezen daarom steeds meer mensen voor een aanbouw, uitbouw of renovatie van hun huidige woning. Extra woonruimte biedt namelijk veel meer mogelijkheden dan alleen extra vierkante meters. Het zorgt voor meer comfort, een betere indeling van jouw eigen situatie en toekomstplannen. Waarom steeds meer mensen kiezen voor extra woonruimte De manier waarop mensen wonen en werken is de afgelopen jaren flink veranderd. Vooral thuiswerken heeft ervoor gezorgd dat extra ruimte belangrijker is geworden. Waar […]
Hoe storytelling helpt bij het versterken van je werkgeversimago
Je werkgeversimago wordt niet alleen gevormd door wat je belooft. Het ontstaat vooral door wat mensen over jouw organisatie voelen, zien en doorvertellen. Kandidaten kijken verder dan een vacaturetekst. Ze willen weten hoe het is om bij je te werken, wie hun toekomstige collega’s zijn en waar jouw organisatie echt voor staat. Juist daar maakt storytelling het verschil. Met echte verhalen geef je jouw bedrijf een gezicht. Je laat zien wat er achter de schermen gebeurt en waarom mensen graag onderdeel zijn van jouw team. Waarom storytelling belangrijk is voor een sterk werkgeversimago Een sterk werkgeversimago begint bij herkenning. Mensen willen zich kunnen voorstellen hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Storytelling helpt daarbij, omdat je geen droge […]
Wat het effect is van maatwerk op sollicitatiegedrag online
Online solliciteren draait om herkenning, snelheid, duidelijke keuzes. Je beslist binnen enkele seconden of een vacature aansluit. Daardoor bepaalt de eerste indruk jouw vervolgactie. Standaardteksten zonder richting zorgen vaak voor afhakers. Je verwacht namelijk dat vacatures passen bij jouw profiel, ambities, voorkeuren. Maatwerk speelt hier direct op in. Gepersonaliseerde content sluit beter aan op jouw situatie. Daardoor lees je langer door, klik je vaker door, reageer je sneller. Ook voelt het proces minder afstandelijk. Bovendien verandert technologie de manier waarop werkgevers communiceren. Daardoor groeit de rol van personalisatie verder. Je ziet dus een duidelijke verschuiving in gedrag. Kandidaten zoeken geen brede aanpak meer. Ze verwachten relevante inhoud vanaf het eerste contactmoment. Hoe sollicitatiegedrag online zich heeft ontwikkeld Sollicitatiegedrag is de […]