Feestdagen verlof: dit zijn de regels

Nederland kent een aantal feestdagen. Niet elk bedrijf kent dezelfde regels, ook als het aankomt op feestdagen. Zo kan bij het personeel bij het ene bedrijf vrij zijn, maar zal het personeel van het ander bedrijf gewoon moeten werken.

Wettelijk afspraak

Volgens de wet heeft niet iedereen officieel recht op een vrije dag op een van de wettelijke feestdagen. In de CAO of arbeidsovereenkomst staat of een werknemer vrij is op een van deze feestdagen. Het kan dus zijn dat de een op Koningsdag vrij heeft en personeel van het ander bedrijf op de werkvloer wordt verwacht, terwijl Koningsdag juist de dag is waar de vlag aan de vlaggenmast gehangen kan worden. In totaal kent Nederland 11 wettelijke feestdagen. De wettelijke feestdagen zijn:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Goede Vrijdag (15 april)
• Eerste en tweede paasdag (17 en 18 april)
• Koningsdag (27 april)
• Bevrijdingsdag (5 mei)
• Hemelvaartsdag (26 mei)
• Eerste en tweede pinksterdag (5 en 6 juni)
• Eerste en tweede kerstdag (25 en 26 december)

* Deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.

Niet-wettelijke feestdagen

Naast de wettelijke feestdagen, kent Nederland ook feestdagen die niet-wettelijk zijn geacht. De feestdagen die in Nederland niet-wettelijk worden geacht zijn:

• Driekoningen (6 januari)
• Valentijn (14 februari)
• Carnaval (27 februari t/m 1 maart)
• Zomertijd (27 maart)
• Secretaresse dag (21 april)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Dodenherdenking (4 mei)
• Moederdag (8 mei)
• Vaderdag (19 juni)
• Prinsjesdag (20 september)
• Dierendag (4 oktober)
• Wintertijd (30 oktober)
• Halloween (31 oktober)
• Sint Maarten (11 november)
• Sinterklaas (5 december)
• Koninkrijksdag (15 december)
• Naturalisatie dag (15 december)
• Oudjaar (31 december)

* deze dagen zijn voor het jaar 2022 genomen.

Feestdagen

Veel bedrijven beschouwen de feestdagen als verlofdagen. Het personeel is dan vrij, zonder dat er een officieel verzamelde vakantiedag verloren gaat. Hoewel veel bedrijven de feestdagen als verlofdagen beschouwen, zijn er ook bedrijven die dat niet doen. Het is daarom van belang, om goed de arbeidsovereenkomst of CAO te bekijken. Daarbij betekent het niet automatisch, dat wanneer u toch moet werken met feestdagen u een toeslag ontvangt. In de praktijk komt het wel vaak voor dat werknemers een toeslag ontvangen. De toeslag zal betrekking hebben tot een wettelijk erkende feestdag. De wettelijk erkende feestdagen zijn hierboven terug te vinden. Of het bedrijf waar u werkt, ook een compensatie verzorgt op een wettelijk erkende feestdag, dan zal regeling in het arbeidscontract of CAO beschreven staan.

Tot slot

Een bedrijf kan er dus zelf voor kiezen om een wettelijk erkende feestdag, als verlof dag te zien. Daarbij heeft het bedrijf ook de keuze om een extra vergoeding te geven op een wettelijk erkende feestdag. Een bedrijf is dus niet verplicht in beide gevallen. Het is daarom van belang de arbeidsovereenkomst of de CAO goed door te lezen.

Wil je meer lezen? Lees dan ook hoe je een te gek boho thema feest kunt organiseren.