6 september 2022
//

Top 5 mannelijke beroepen

man in de bouw

In Nederland zijn er veel beroepen te vinden. Ondanks dat er steeds meer gelijkheid komt tussen de rechten van de vrouw en man, blijven er toch beroepen waar de man in de meerderheid is. Vaker iss te zien, dat de jeugd een invloed heeft gehad op het beroep. In deze blog zijn de mannelijkste beroepen te vinden.

It-medewerker

Bij de IT-afdelingen is een duidelijk verschil te zien tussen de mannen en vrouwen. De reden hiervoor is, dat vrouwen minder geïnteresseerd zijn in deze branche. Bij de mannen begint het al op jonge leeftijd met gamen. Hierdoor hebben de mannen op jonge leeftijd al vaker een technische voorsprong op de vrouwen. De vrouwen zijn vaker op deze leeftijd nog geïnteresseerd in andere onderwerpen.

Stukadoor

Stukadoor is een beroep dat steeds schaarser wordt. Steeds minder mensen kiezen ervoor om stukadoor te worden, terwijl er juist veel vraag is naar goede vakmensen. Toch blijft het een belangrijk en onmisbaar beroep in de bouw. Zonder stukadoors zouden veel muren en plafonds ruw en ongelijk blijven.

Een stukadoor is een expert in stuc-, plak- en pleisterwerk. Ze zorgen ervoor dat muren en plafonds mooi glad worden, zodat ze daarna geverfd of behangen kunnen worden. Goed stukwerk zorgt niet alleen voor een nette afwerking, maar beschermt ook tegen vocht en beschadiging.

Voor dit beroep heb je een paar belangrijke eigenschappen nodig. Ten eerste is spierkracht belangrijk, omdat het werk zwaar kan zijn en je veel met je armen boven je hoofd werkt. Daarnaast is ruimtelijk inzicht nodig om het werk goed in te schatten en netjes af te ronden. Ook moet je precies kunnen werken en oog hebben voor detail.

Hoewel het werk soms zwaar is, biedt het ook veel voldoening. Je ziet direct resultaat van je werk, en je levert een belangrijke bijdrage aan het eindresultaat van een gebouw of woning. Bovendien zijn er goede kansen op werk, omdat er een tekort is aan vakmensen.

Automekanieker

Vroeger was dit echt een mannenberoep. Jongens groeiden op met auto’s, schroevendraaiers en gereedschap. Meisjes kregen vaker Barbiepoppen en ander speelgoed dat minder met techniek te maken had. Daardoor gingen vooral mannen in beroepen werken zoals automonteur of mecanicien.

De laatste jaren is dit verschil kleiner geworden. Steeds meer jongens spelen ook met poppen en steeds meer meisjes vinden auto's en techniek interessant. Er zijn nu ook vrouwen die aan auto’s sleutelen of meedoen aan autoraces met mini-auto’s.

Toch werken er nog steeds meer mannen dan vrouwen in dit vak. In werkplaatsen zie je vooral mannen, maar er komen steeds meer vrouwen bij. De vrouwelijke monteur is geen zeldzaamheid meer. Ze laat zien dat ook vrouwen handig zijn en verstand hebben van techniek.

Veel bedrijven willen nu juist meer vrouwen aantrekken. Ze laten zien dat techniek niet alleen voor mannen is. Zo hopen ze dat het beroep in de toekomst net zo aantrekkelijk wordt voor jongens als voor meisjes.

Barbier

Kappers zijn er veel te vinden. Het is een beroep wat veel door mannen en vrouwen wordt vervuld. Toch is barbier een meer mannelijker beroep. Een barbier is iemand die niet alleen het kapsel, maar ook de baard verzorgd. Ondanks dat er geen mannelijk label aan het beroep barbier hangt, zijn er niet veel vrouwelijke barbiers te vinden.

Vrachtwagenchauffeur

De meerderheid van de vrachtwagenchauffeurs is van het mannelijke geslacht. Onderzoek heeft aangetoond dat mannen het eenmaal leuker vinden dan de vrouw om urenlang in de auto te zitten. Daarnaast heb je voor dit beroep ook flinke spierballen nodig. In de vrachtwagens zit vaker een zware lading, waarbij je ook dient te assisteren tijdens het laden en lossen. Het is belangrijk bij het dat er ook een digitale checklijst aanwezig is voor de vracht. Via deze lijst kan er gecontroleerd worden op de inhoud van de vracht. Door de inhoud van de vracht te controleren, kunnen er discussies worden voorkomen.

Deze bovenstaande beroepen worden momenteel het meest vervuld door de man. Er is wel te zien dat er een toename is van de vrouwen die deze beroepen gaan vervullen.

Lees hier hoe je sterker staat bij wanbetaling.

Meer in deze categorie

Waar let je op bij het organiseren van een zakelijk evenement?

Een zakelijk evenement organiseren lijkt makkelijk. Toch merk je vaak al snel dat er meer bij komt kijken dan alleen een datum, locatie en gastenlijst. Zeker wanneer je bedrijf goed voor de dag wil komen, moet de bijeenkomst vanaf het begin professioneel aanvoelen. Bezoekers merken direct of er goed over de dag is nagedacht. Van binnenkomst tot programma en van locatie tot contact na afloop. In deze blog lees je hoe je een zakelijk evenement organiseert dat past bij je bedrijf en prettig verloopt voor je gasten. Bepaal wat het evenement moet opleveren Een zakelijk evenement organiseer je meestal niet zomaar. Er zit vaak een duidelijk doel achter. Misschien wil je nieuwe klanten ontmoeten, bestaande relaties versterken, kennis delen of […]

Hoe extra woonruimte aan huis nieuwe mogelijkheden creëert

Steeds meer mensen kijken naar manieren om extra woonruimte aan huis te creëren. Dat is niet zo vreemd, want woningen worden intensiever gebruikt dan vroeger. Thuiswerken, gezinsuitbreiding en veranderende woonwensen zorgen ervoor dat veel huishoudens behoefte krijgen aan meer ruimte en flexibiliteit. In plaats van verhuizen kiezen daarom steeds meer mensen voor een aanbouw, uitbouw of renovatie van hun huidige woning. Extra woonruimte biedt namelijk veel meer mogelijkheden dan alleen extra vierkante meters. Het zorgt voor meer comfort, een betere indeling van jouw eigen situatie en toekomstplannen. Waarom steeds meer mensen kiezen voor extra woonruimte De manier waarop mensen wonen en werken is de afgelopen jaren flink veranderd. Vooral thuiswerken heeft ervoor gezorgd dat extra ruimte belangrijker is geworden. Waar […]

Hoe storytelling helpt bij het versterken van je werkgeversimago

Je werkgeversimago wordt niet alleen gevormd door wat je belooft. Het ontstaat vooral door wat mensen over jouw organisatie voelen, zien en doorvertellen. Kandidaten kijken verder dan een vacaturetekst. Ze willen weten hoe het is om bij je te werken, wie hun toekomstige collega’s zijn en waar jouw organisatie echt voor staat. Juist daar maakt storytelling het verschil. Met echte verhalen geef je jouw bedrijf een gezicht. Je laat zien wat er achter de schermen gebeurt en waarom mensen graag onderdeel zijn van jouw team. Waarom storytelling belangrijk is voor een sterk werkgeversimago Een sterk werkgeversimago begint bij herkenning. Mensen willen zich kunnen voorstellen hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Storytelling helpt daarbij, omdat je geen droge […]

Wat het effect is van maatwerk op sollicitatiegedrag online

Online solliciteren draait om herkenning, snelheid, duidelijke keuzes. Je beslist binnen enkele seconden of een vacature aansluit. Daardoor bepaalt de eerste indruk jouw vervolgactie. Standaardteksten zonder richting zorgen vaak voor afhakers. Je verwacht namelijk dat vacatures passen bij jouw profiel, ambities, voorkeuren. Maatwerk speelt hier direct op in. Gepersonaliseerde content sluit beter aan op jouw situatie. Daardoor lees je langer door, klik je vaker door, reageer je sneller. Ook voelt het proces minder afstandelijk. Bovendien verandert technologie de manier waarop werkgevers communiceren. Daardoor groeit de rol van personalisatie verder. Je ziet dus een duidelijke verschuiving in gedrag. Kandidaten zoeken geen brede aanpak meer. Ze verwachten relevante inhoud vanaf het eerste contactmoment. Hoe sollicitatiegedrag online zich heeft ontwikkeld Sollicitatiegedrag is de […]

© Copyright Wynpust 2026
hello world!