Belastingvrij schenken 2022, wat verandert er?
In Nederland is het zo geregeld dat je als ontvanger van een belastingvrije schenking vanaf een bepaald bedrag belasting moet betalen. Dit is de schenkbelasting. In 2021 was het reguliere belastingvrije bedrag in verband met de coronacrisis verhoogd, waardoor het €1000 hoger lag. Vanaf 1 januari 2022 is belastingvrij schenken weer mogelijk tot een lager bedrag, maar er zijn ook bedragen verhoogd.
Bedragen belastingvrij schenken 2022 en 2021 vergeleken
In 2021 lag het jaarlijkse schenkbedrag aan kinderen dat was vrijgesteld van schenkbelasting op €6.604. In 2022 zal dit belastingvrij gedeelte weer naar beneden bijgesteld worden. Vanaf dan ligt het bedrag op €5.677.
Ook het bedrag dat belastingvrij aan derden geschonken kan worden gaat terug naar beneden. In 2021 lag dit op €3.244. In 2022 wordt dit €2.208.
Naast dit reguliere bedrag dat jaarlijks belastingvrij kan worden geschonken, zijn er ook nog de bijzondere vrijstellingen voor schenkingen met een bepaald doel. Deze liggen dit jaar iets hoger voor schenkingen aan kinderen vanaf 18 t/m 39 jaar.
- Eenmalig verhoogd bedrag: Van €26.881 in 2021 naar € 27.231 in 2022
- Voor de betaling van een studie: Van € 55.996 in 2021 naar € 56.724 in 2022
- Voor aankoop van een woning: Van € 105.302 in 2021 naar € 106.671 in 2022
Aan sommige van deze schenkingen hangen bepaalde voorwaarden vast. Deze kan je gedetailleerd terugvinden bij de belastingdienst.
Vond je dit artikel nu interessant? Lees dan het volgende artikel over het bepalen van een goede marketing strategie.
Meer in deze categorie
Tips voor het optimaliseren van logistieke processen
Logistieke processen hebben veel invloed op de snelheid en kwaliteit van je bedrijf. Denk aan voorraadbeheer, transport, communicatie en orderverwerking. Als één onderdeel niet goed loopt, kan dat direct vertraging geven. Gelukkig kun je met kleine aanpassingen al veel verbeteren. Een slimme magazijnindeling, duidelijke afspraken en handige systemen maken het werk overzichtelijker. In deze blog lees je praktische tips om logistieke processen beter te organiseren. Zorg voor een efficiënt voorraadbeheer Efficiënt voorraadbeheer begint met een logisch ingericht magazijn. Plaats producten die vaak worden verkocht vooraan en op ooghoogte. Zo kunnen medewerkers ze sneller pakken en verwerken. Producten die minder vaak nodig zijn, kunnen hoger of verder weg worden opgeslagen. Gebruik ook de hoogte van het magazijn slim. Met de juiste […]
Hoe storytelling helpt bij het versterken van je werkgeversimago
Je werkgeversimago wordt niet alleen gevormd door wat je belooft. Het ontstaat vooral door wat mensen over jouw organisatie voelen, zien en doorvertellen. Kandidaten kijken verder dan een vacaturetekst. Ze willen weten hoe het is om bij je te werken, wie hun toekomstige collega’s zijn en waar jouw organisatie echt voor staat. Juist daar maakt storytelling het verschil. Met echte verhalen geef je jouw bedrijf een gezicht. Je laat zien wat er achter de schermen gebeurt en waarom mensen graag onderdeel zijn van jouw team. Waarom storytelling belangrijk is voor een sterk werkgeversimago Een sterk werkgeversimago begint bij herkenning. Mensen willen zich kunnen voorstellen hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Storytelling helpt daarbij, omdat je geen droge […]
Wat het effect is van maatwerk op sollicitatiegedrag online
Online solliciteren draait om herkenning, snelheid, duidelijke keuzes. Je beslist binnen enkele seconden of een vacature aansluit. Daardoor bepaalt de eerste indruk jouw vervolgactie. Standaardteksten zonder richting zorgen vaak voor afhakers. Je verwacht namelijk dat vacatures passen bij jouw profiel, ambities, voorkeuren. Maatwerk speelt hier direct op in. Gepersonaliseerde content sluit beter aan op jouw situatie. Daardoor lees je langer door, klik je vaker door, reageer je sneller. Ook voelt het proces minder afstandelijk. Bovendien verandert technologie de manier waarop werkgevers communiceren. Daardoor groeit de rol van personalisatie verder. Je ziet dus een duidelijke verschuiving in gedrag. Kandidaten zoeken geen brede aanpak meer. Ze verwachten relevante inhoud vanaf het eerste contactmoment. Hoe sollicitatiegedrag online zich heeft ontwikkeld Sollicitatiegedrag is de […]
Waarom supply chain specialisten lastig te vinden zijn
Bedrijven zoeken supply chain specialisten, terwijl geschikte kandidaten schaars blijven. De druk op ketens groeit door internationale handel, snelle leververwachtingen, frequente verstoringen. Daardoor stijgt de vraag naar professionals die overzicht houden, snel schakelen, data benutten. Tegelijk blijft het aanbod beperkt. Veel kandidaten missen ervaring met complexe ketens of digitale tools. Functies veranderen bovendien snel, waardoor profielen lastig vergelijkbaar zijn. Vacatures blijven langer open staan. Kandidaten stellen hogere eisen aan salaris, flexibiliteit, inhoud van hun rol. Hierdoor ontstaat een arbeidsmarkt waarin vraag structureel groter is dan aanbod. De vraag naar supply chain expertise groeit sneller dan het aanbod De vraag naar supply chain kennis groeit door complexere logistieke processen. Organisaties werken met meerdere leveranciers, internationale routes, strakke levertijden. Daardoor zoeken zij […]