Belastingvrij schenken 2022, wat verandert er?
In Nederland is het zo geregeld dat je als ontvanger van een belastingvrije schenking vanaf een bepaald bedrag belasting moet betalen. Dit is de schenkbelasting. In 2021 was het reguliere belastingvrije bedrag in verband met de coronacrisis verhoogd, waardoor het €1000 hoger lag. Vanaf 1 januari 2022 is belastingvrij schenken weer mogelijk tot een lager bedrag, maar er zijn ook bedragen verhoogd.
Bedragen belastingvrij schenken 2022 en 2021 vergeleken
In 2021 lag het jaarlijkse schenkbedrag aan kinderen dat was vrijgesteld van schenkbelasting op €6.604. In 2022 zal dit belastingvrij gedeelte weer naar beneden bijgesteld worden. Vanaf dan ligt het bedrag op €5.677.
Ook het bedrag dat belastingvrij aan derden geschonken kan worden gaat terug naar beneden. In 2021 lag dit op €3.244. In 2022 wordt dit €2.208.
Naast dit reguliere bedrag dat jaarlijks belastingvrij kan worden geschonken, zijn er ook nog de bijzondere vrijstellingen voor schenkingen met een bepaald doel. Deze liggen dit jaar iets hoger voor schenkingen aan kinderen vanaf 18 t/m 39 jaar.
- Eenmalig verhoogd bedrag: Van €26.881 in 2021 naar € 27.231 in 2022
- Voor de betaling van een studie: Van € 55.996 in 2021 naar € 56.724 in 2022
- Voor aankoop van een woning: Van € 105.302 in 2021 naar € 106.671 in 2022
Aan sommige van deze schenkingen hangen bepaalde voorwaarden vast. Deze kan je gedetailleerd terugvinden bij de belastingdienst.
Vond je dit artikel nu interessant? Lees dan het volgende artikel over het bepalen van een goede marketing strategie.
Meer in deze categorie
Waar let je op bij het organiseren van een zakelijk evenement?
Een zakelijk evenement organiseren lijkt makkelijk. Toch merk je vaak al snel dat er meer bij komt kijken dan alleen een datum, locatie en gastenlijst. Zeker wanneer je bedrijf goed voor de dag wil komen, moet de bijeenkomst vanaf het begin professioneel aanvoelen. Bezoekers merken direct of er goed over de dag is nagedacht. Van binnenkomst tot programma en van locatie tot contact na afloop. In deze blog lees je hoe je een zakelijk evenement organiseert dat past bij je bedrijf en prettig verloopt voor je gasten. Bepaal wat het evenement moet opleveren Een zakelijk evenement organiseer je meestal niet zomaar. Er zit vaak een duidelijk doel achter. Misschien wil je nieuwe klanten ontmoeten, bestaande relaties versterken, kennis delen of […]
Hoe bedrijven omgaan met personeelstekorten
Veel bedrijven merken dat het lastiger wordt om voldoende personeel te vinden. Openstaande vacatures blijven langer open en bestaande teams krijgen meer werk op hun bord. Dat heeft invloed op de planning, de service en de manier waarop bedrijven hun werk organiseren. Personeelstekorten komen voor in verschillende sectoren. Denk aan zorg, logistiek, techniek, horeca en klantenservice. Bedrijven zoeken daarom naar manieren om slimmer te plannen, taken anders te verdelen en medewerkers langer te behouden. In deze blog lees je waarom personeelstekorten voor druk zorgen, hoe bedrijven hiermee omgaan en wat consumenten daarvan merken. Waarom personeelstekorten bedrijven onder druk zetten Personeelstekorten zorgen bij veel bedrijven voor druk op de planning en de uitvoering van werkzaamheden. Wanneer er te weinig mensen beschikbaar […]
Tips voor het optimaliseren van logistieke processen
Logistieke processen hebben veel invloed op de snelheid en kwaliteit van je bedrijf. Denk aan voorraadbeheer, transport, communicatie en orderverwerking. Als één onderdeel niet goed loopt, kan dat direct vertraging geven. Gelukkig kun je met kleine aanpassingen al veel verbeteren. Een slimme magazijnindeling, duidelijke afspraken en handige systemen maken het werk overzichtelijker. In deze blog lees je praktische tips om logistieke processen beter te organiseren. Zorg voor een efficiënt voorraadbeheer Efficiënt voorraadbeheer begint met een logisch ingericht magazijn. Plaats producten die vaak worden verkocht vooraan en op ooghoogte. Zo kunnen medewerkers ze sneller pakken en verwerken. Producten die minder vaak nodig zijn, kunnen hoger of verder weg worden opgeslagen. Gebruik ook de hoogte van het magazijn slim. Met de juiste […]
Hoe storytelling helpt bij het versterken van je werkgeversimago
Je werkgeversimago wordt niet alleen gevormd door wat je belooft. Het ontstaat vooral door wat mensen over jouw organisatie voelen, zien en doorvertellen. Kandidaten kijken verder dan een vacaturetekst. Ze willen weten hoe het is om bij je te werken, wie hun toekomstige collega’s zijn en waar jouw organisatie echt voor staat. Juist daar maakt storytelling het verschil. Met echte verhalen geef je jouw bedrijf een gezicht. Je laat zien wat er achter de schermen gebeurt en waarom mensen graag onderdeel zijn van jouw team. Waarom storytelling belangrijk is voor een sterk werkgeversimago Een sterk werkgeversimago begint bij herkenning. Mensen willen zich kunnen voorstellen hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Storytelling helpt daarbij, omdat je geen droge […]